Une dynamique pour l'emploi et les activités en sud Lozère

Echanges

Mutualisation Formations  COMPETENCES Convivialité Recrutement

Vie associative

 Une diversité d’adhérents

De part ses statuts, le Comité de Bassin d’Emploi est constitué de représentants de la diversité de la population du territoire. Ces représentants sont organisés en 4 collèges :

√  le collège des élus

√  le collège des employeurs

√  le collège des représentants du secteur associatif et de l’économie sociale et solidaire

√  le collège des salariés

  Les 4 collèges

Le fonctionnement de travail par collège commence à voir le jour aujourd’hui.

√  Le collège des élus se réunit régulièrement pour échanger de ses attentes quand au CBE et pour organiser des actions pour tous les élus du territoire ;
√  Le collège des entrepreneurs a été demandeur d’une action envers les entreprises du bâtiment et assure le suivi de cette action.
√  Le collège des associations a été plus spécifiquement mobilisé autour d'actions sur la formation dans le cadre du PRDF et de rencontres autour des financements associatifs. De plus, le collège des élus participe à une étude menée par le CBE sur l'emploi dans le secteur économie sociale et solidaire sur le territoire.
√  Le collège des salariés est sollicité chaque année dans le cadre de la conférence régionale du travail.

 Les instances organisationnelles

√  L’Assemblée Générale est composée de l’ensemble des membres de l’association et est réunie une fois par an. Le déroulement de chaque

assemblée prend la forme suivante :

                -  partie « technique » : bilan moral et financier, bilan opérationnel, vote du budget et élection de nouveaux membres au CA

                 -  partie « débat » : pour discuter avec l’assemblée de thématiques larges qui fondent l’action du CBE (par exemple : le projet de territoire, l’intervention de la DRTEFP …)

     √  Le Conseil d’Administration est composé de 24 membres (6 représentants de chaque collège). Il se réunit 2 à 4 fois par ans. Le Conseil d’Administration délibère des orientations à prendre pour atteindre les différents buts.

    √  Le Bureau est composé de 8 à 10 membres, il se réunit au moins une fois par mois. C’est lui qui pilote les actions du CBE.

     √  Des groupes de travail sont mis en place pour suivre et développer des actions particulières.

    √  Enfin, au niveau du fonctionnement et du déroulement des actions menées par le CBE, des comités de pilotages existent. Ils réunissent les institutions, les partenaires, le CBE, les représentants du territoire pour discuter des avancées du programme (ex : groupe action de la RAPE, comité de pilotage de l’action Emploi et Territoires).

Les partenariats

 √  L’Etat : DIRECCTE et son Unité Territoriale, Parc National des Cévennes, DIACT, ADAR, SUP-AGRO Florac (ex- CEP), CFPPA de Florac…

 √  Les collectivités : Conseil Régional Languedoc Roussillon, Conseil Général de la Lozère, les 5 Communautés de Communes du territoire…

 √ Les associations: AIDER, Quoi de 9, CEDIFF, Fédération Départementale des Foyers Ruraux, Office de Tourisme de Florac, Ispagnac;  le Pays Gorges Causses Cévennes, le GAL Terre de Vie  …

 √ Les chambres consulaires : RELANCE (interconsulaire), Chambre d’Agriculture, Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Chambre du Commerce et de l’Industrie…

  √ Les partenaires sociaux (CFDT, FO, CGT, MEDEF, CGPME, UPA) et les OPCA

Les outils de communication

Le CBE communique au travers de la presse locale (La Lozère Nouvelle et le Midi Libre), avec notamment le développement d’une chronique régulièrement dans les pages locales (section Florac).
Ponctuellement, des interview sont réalisées sur les radios locales : 48 FM et Radio Totem.
Enfin, ce site internet a pour objectif de s'enrichir régulièrement.