L'emploi saisonnier
Durant l'été 2010, une large étude a été conduite autour de l'emploi de salariés saisonniers.
L'analyse des résultats conduit le CBE à travailler sur 3 thèmes :
- l'emploi de salariés saisonniers : comment améliorer les recrutements ?
Le CBE des Cévennes, en partenariat avec la Maison de l'Emploi, la Mission Locale et le Pôle Emploi, organise des permanences à destination des entreprises touristiques pour travailler individuellement sur :
* leurs besoins en ressources humaines pour la saison 2012
* leurs offres d'emploi
* les meilleurs moyens pour les diffuser
Voici le programme des ateliers de recrutement des saisonniers en 2012 :
Lundi 13 février de 14h à 17h à Florac, au CBE (1 pl. Paul Comte, prox. caserne des Pompiers)
Mardi 14 février de 9h à 12h à Meyrueis, à la Maison de l'Emploi (Rue Apiès)
Mardi 14 février de 14h à 17h à Sainte Enimie, à la Maison de Romieux (rue de la Combe
- le logement temporaire pour les salariés (notamment saisonniers) : quelles actions développer ?
Dresser l'état des lieux, étudier des expériences menées ailleurs et décider des suites à donners. Sont invités à la réflexion : élus, entreprises, organisations patronales et salariales, DDT.
- comment favoriser la formation des saisonniers ?
Informer les employeurs des prestations proposées par les organismes de formation (OPCA) et les sensibilser afin d'augmenter les compétences sur le territoire.
Les objectifs de l'action
• Connaître l’importance de cette saisonnalité en termes de création d’emplois et travailler sur les recrutements, la formation/professionnalisation des salariés et la mobilité des salariés
•
Identifier des outils concrets à mettre en œuvre pour :
›faciliter la vie des entreprises employant des saisonniers : recrutement, fidélisation
›faciliter la vie des salariés : accueil, accès aux annonces, logement, transport, droit du travail, formation, augmentation des compétences, de la durée des contrats, installation…
• Etudier des outils existants ailleurs (comme des maisons des saisonniers, logement saisonniers…) pour évaluer les potentiels à aménager de tels outils sur le territoire.
Définitions
• La saison est définie comme une activité limitée dans le temps, normalement appelée à se répéter tous les ans à la même période, en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs.
• Le code du travail indique, article L.1242-2, qu’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) peut être conclu pour un emploi à caractère saisonnier.
• Le code de la sécurité sociale précise (décret du 28 juin 2006 – 2006.756) qu’une activité saisonnière est une activité limitée dans le temps correspondant à des tâches normalement appelées à se répéter chaque année aux mêmes périodes en fonction du rythme des saisons ou des modes de vie collectifs (article R.171-3-1 code de la sécurité sociale)
Par extension, il est d’usage courant de parler de travailleurs saisonniers pour évoquer des salariés en CDD saisonnier. Mais certaines activités indépendantes, comme le monitorat, sont également saisonnières !
Il est décidé dans cette action de s’intéresser aux saisonniers de manière globale en prenant en compte les salariés et les indépendants.
La méthode de travail
L'action se déroule selon 2 axes :
- tout d'abord affiner les connaissance sur les acteurs saisonniers (employeurs et salariés) Pour en savoir plus sur la méthode de travail, c'est ici
- ensuite, expérimenter l'accueil de ces acteurs pour répondre à leurs questions et les accompagner vers la formation, l'emploi, le logement.... Pour en savoir plus, sur l'accueil des saisonniers c'est ici
L'agenda 2012 s'annonce plein de rencontres !
La prochaine plateforme emploi formation aura lieu le mardi 24 avril à 14h30 à Florac. Il y sera question de saisonnalité, d'accueil, de la filière du bâtiment et de formation.
L'Assemblée Générale du CBE a connu une bonne paticipation (mi-mars) et les échanges y ont été riches. Merci aux personnes présentes !
N'hésitez pas à consultez le Rapport d'activités 2011
Le nouveau numéro de Compétences et Activités en Sud Lozère est sorti en Janvier 2012. Il propose une analyse objective des trois années d'engagement du CBE dans le cadre de l'EDEC de territoire.
Comité de Pilotage de l'EDEC de Territoire : Vendredi 13 janvier 2012, à Florac, le Comité de pilotage a validé le travail effectué par le CBE les trois dernières années. La signature du nouvel accord est prévu en Juin 2012 afin d'assurrer la continuité des actions pour le développement des compétences et des emplois en sud Lozère.
Formations en Sud Lozère : Les ressources humaines au coeur des préoccupations!
Bilan positif pour les 4 sessions de formations organisées en novembre et décembre par le CBE des Cévennes. La préparation des sessions 2012 est en cours. Faites nous part de vos envies!
Réseau de chefs d'entreprises : une réunion de travail est prévue avec la commune de Florac et le Pays GCC sur les logement pour travailleurs. Pour être informé ou participer, contacter le Sandrine Marmeys au CBE.
Groupement d'Employeurs : la constitution d'un nouveau groupement, réunissant artisans et commerçants est en route, une étude d'opportunité est lancée en 2012 avec le Centre Ressource des Groupements d'Employeurs du Languedoc Roussillon
L'OPAH de revitalisation rurale Gorges Causses Cévennes est bien engagée.
La lettre d'info N° 2 est en ligne!
Pour trouver un logement, visitez ici la Bourse aux Logements !
Des infos : contacter Sandrine Marmeys
Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences :un guide a été publié par Sol et Civilisations dans le cadre du Réseau Rural Français. Pour le consulter, c'est sur le site http://www.territoireetemplois.fr/
N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations : 04.66.45.26.38